Мужские правила. Отношения, секс, психология Жесткий подход Дэна Кеннеди Искусство обмана. Социальная инженерия в мошеннических схемах
 
Наши проекты:
Вход для зарегистрированных пользователей
Регистрация нового пользователя
Каталог книг Новинки Анонсы Заказы / Корзина Рассылка Оплата и Доставка Контакты
Вы находитесь в разделе каталога:
• Человеческий фактор: успешные проекты и команды, Демарко Т., Листер Т.


Человеческий фактор: успешные проекты и команды
Человеческий фактор: успешные проекты и команды
Демарко Т., Листер Т.
Год выпуска: 2014
Изд-во: Символ
ISBN: 978-5-93286-217-9
288 страниц
Цена: 588.00 грн.
Временно отсутствует     Оставить заявку
Книга Тома Демарко и Тимоти Листера "Человеческий фактор: успешные проекты и команды" - перевод 2-го издания всемирно известного бестселлера об управлении проектами разработки ПО.

Первое издание содержало революционные по тем временам (1987 г.) идеи, которые выдержали проверку временем. Авторы скорректировали свои выводы и добавили несколько новых глав.

Ценность этой книги в том, что в ней описываются принципы, за каждым из которых стоит реальная история. Все главы содержат наблюдения и новаторские подходы, которые заставят читателей и руководителей увидеть важные вопросы в новом, более разумном ракурсе. С юмором и мудростью, обретенными за годы руководства и консультирования, Демарко и Листер демонстрируют, что сложнейшие проблемы разработки ПО имеют человеческую, а не техническую природу. Они не дают простых ответов, но дают правильные, подкрепленные научными исследованиями.

Издание предназначено в первую очередь руководителям проектов, но будет полезно и рядовым программистам.

Об авторах
Том Демарко и Тимоти Листер возглавляют консалтинговую компанию Atlantic Systems Guild (www.atlsysguild.com) с филиалами в Нью-Йорке и Лондоне. Начиная с 1979 года они вместе читают лекции, пишут книги и статьи и консультируют проекты по всему миру, специализируясь на оценках, производительности, руководстве и корпоративной культуре.
Том Демарко написал в общей сложности шесть книг, в том числе "The Deadline: A Novel About Project Management", Dorset House, 1997. В 1986 году он стал обладателем приза Жана-Доминика Ворнье за вклад в информатику. Том специализируется на руководстве проектами и методике.
Тимоти Листер занимается преподаванием, журналистикой и консультированием по вопросам минимизации рисков в проектах по разработке программного обеспечения. Тим также участвует в разрешении спорных вопросов по программному обеспечению в Арбитражной Ассоциации США и входит в комитет Airlie сети руководителей проектов Минобороны США.



Содержание




Отзывы на первое издание
Благодарности
Предисловие ко второму изданию
Предисловие к первому изданию

ЧАСТЬ I. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСОМ
Глава 1. А в это время где-то гибнет проект
Суть вопроса
Миражи высоких технологий

Глава 2. Сделал чизбургер - продай его
Допустимость ошибок
Менеджмент, простецкое определение
Человеческие запчасти
Стабилизация проекта означает его смерть
У нас есть время только выполнить работу, но не думать о ней

Глава 3. Вена ждет тебя
Испанская теория управления
Письмо из дома
Сверхурочные не существуют
Трудоголики
Производительность: выигранные сражения и проигранные войны
Резюме

Глава 4. Качество? Если успеем
Бегство от совершенства
Качество ничего не стоит, но...
Право вето

Глава 5. Еще раз о законе Паркинсона
Закон Паркинсона и закон Ньютона
А нашего Ивана вы видели?!
Университет Нового Южного Уэльса: некоторые данные
Вариация на тему закона Паркинсона

Глава 6. Лаетрил
Худейте во сне
Семь сирен
Это и есть руководство

ЧАСТЬ II. ОФИСНАЯ СРЕДА
Глава 7. Мебельная полиция
Полицейский менталитет
Единообразный пластиковый подвал

Глава 8. "С девяти до пяти здесь совершенно невозможно работать"
Политика дефолта
Военные маневры разработчиков: наблюдаемые факторы производительности
Индивидуальные различия
Что не влияет на производительность
Об этом не стоит рассказывать боссу
Влияние рабочего места
Что мы доказали?

Глава 9. Экономия на пространстве
Моровая язва
Мы прерываем обличительные речи, чтобы познакомить вас с фактами
Качество рабочего места и качество продукта
Открытие, достойное Нобелевской премии
Прятки
ИНТЕРМЕДИЯ. Замеры производительности и неопознанные летающие объекты
Закон Гилба
Не позволяйте себе не знать
Измерения с закрытыми глазами

Глава 10. Работа ума и работа тела
Поток
Бесконечное отсутствие потока
Исчисление времени, основанное на потоке
Фактор "С"
Сад платков
О размышлениях на работе

Глава 11. Телефон
Путешествие в альтернативную реальность
Байки из склепа
Модифицированная телефонная мораль
Не пробуйте повторить это сами...

Глава 12. Верните дверь на место
Нет, наша песенка пока не спета
Роскошь
Творческое пространство
Жизненное пространство
Ломка корпоративного шаблона

Глава 13. Танцы с зонтиком
Александер и его органический порядок
Шаблоны
Первый шаблон: подгонка стандартного рабочего пространства
Второй шаблон: окна
Третий шаблон: закрытое и открытое пространство
Четвертый шаблон: общее пространство
Шаблон шаблонов
Возвращение в реальный мир

ЧАСТЬ III. ПОДХОДЯЩИЕ ЛЮДИ
Глава 14. Фактор Хорнблауэра
Прирожденные против обучившихся
Пластиковый человек установленной формы
Униформа
Кодовое слово: Профессионализм
Корпоративная энтропия

Глава 15. Как нанять жонглера
Портфолио
Тесты на профпригодность
Организация проб

Глава 16. Счастлив работать здесь
Текучка: очевидные затраты
Скрытая стоимость текучки
Почему люди уходят
Особая патология: переезд компании
Умонастроение постоянства

Глава 17. Самоизлечение системы
Детерминированные и недетерминированные системы
Тайный смысл Методологии
Безумие Методологии
Умышленное повиновение
Как не выплеснуть ребенка с водой
И снова иллюзия высоких технологий

Часть IV. СОЗДАНИЕ ПРОДУКТИВНЫХ КОМАНД
Глава 18. Целое больше суммы его частей
Понятие кристаллизации команды
Управление посредством истерического оптимизма
Пушки острова Наварон
Признаки кристаллизации команды
Команды и клики

Глава 19. Черная Команда
Материал для легенд
Жалкие земляне, кто вам теперь поможет?
Сноска

Глава 20. Травля команд
Оборонительная позиция руководства
Бюрократия
Физическое разделение
Дробление рабочего времени
Снижение качества продукта
Идиотские сроки сдачи
Насаждение клик
И опять на ту же грустную тему

Глава 21. Ужин со спагетти
Начинают проявляться командные эффекты
Что здесь происходит?

Глава 22. Открытое кимоно
Сообщите о здоровье
Освобождающие уловки
Правила существуют, и мы их нарушаем
Цыплята с губами
Кто здесь главный?

Глава 23. Химия формирования команд
Культ качества
Я признался ей в любви, когда женился на ней
Элитная команда
Не распыляйте силы
Сетевая модель поведения команды
Сложный выбор - меню китайской кухни
Компиляция

ЧАСТЬ V УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ РАБОТЫ? ЗДЕСЬ?
Глава 24. Хаос и порядок
Наша главная проблема - прогресс
Пилотные проекты
Военные игры
Мозговой штурм
Обучение, путешествия, конференции, торжества, отдых

Глава 25. Свободные электроны
Феномен надомного промысла
Гуру, научные сотрудники, интрапренеры
Никакой родительской опеки

Глава 26. Хольгер Датчанин
Почему я?
Спящий гигант
Как пробудить Хольгера

ЧАСТЬ VI. НАСЛЕДИЕ PEOPLEWARE
Глава 27. Снова о травле команд
Проклятые плакаты
Сверхурочные: непредвиденный побочный эффект

Глава 28 Конкуренция
Рассмотрим аналогию
Нужно ли это? О важности обучения
Снова и снова о травле команд
Перепутанные метафоры

Глава 29. Программы модернизации процессов
Краткий исторический экскурс
Парадокс модернизации процессов
Это же выгодно
Новый мировой рекорд во всех категориях
Модернизация процессов: ведет ли она к Темной стороне?
Великое противоречие модернизации процессов

Глава 30. Как сделать перемены возможными
А теперь послушаем другого знаменитого системного консультанта
Классная идея, босс. Займусь немедленно.
Другая модель изменений
Безопасность прежде всего

Глава 31. Человеческий капитал
Что касается людей
Кому какое дело?
Оценка вложений в человеческий капитал
Какова длина взлетной полосы для опытного работника?
Под дудку Уолл-стрит

Глава 32. Обучение организаций
Опыт и обучение
Пример перестройки
Главный вопрос про обучение организаций
Команда руководителей
Опасность пустого пространства

Глава 33. Самый страшный грех в руководстве - это...
К примеру
Собрания, посвященные положению дел, нужны, чтобы подчеркивать положение
Преждевременный набор
Снова дробление
Уважайте свои вложения

Глава 34. Создание общины
Отступление от корпоративной политики
Почему это важно
Обуздание волшебства

Библиография
Алфавитный указатель

С этой книгой чаще всего покупают:
Балдеющие от адреналина и зомбированные шаблонами

Балдеющие от адреналина и зомбированные шаблонами

Том Демарко,Тим Листер,Питер Хрущка,Стив Макменамин,Джеймс Робертсон,Сьюзан Робертсон
Год выпуска: 2016
Изд-во: Символ
Временно отсутствует   Оставить заявку
 
Deadline. Роман об управлении проектами

Deadline. Роман об управлении проектами

рекомендуем
ДеМарко Том
Год выпуска: 2016
Изд-во: Манн, Иванов и Фербер
в корзину
На 1 книгу
Цена: 1098.00 грн. 
 
Цена: 440.00 грн. 
Ретроспектива проекта. Как проектным командам оглядываться назад, чтобы двигаться вперед

Ретроспектива проекта. Как проектным командам оглядываться назад, чтобы двигаться вперед

Норм Керт
Год выпуска: 2016
Изд-во: Издательство Дмитрия Лазарева
Временно отсутствует   Оставить заявку
 
Проектирование процесса проектирования: записки компьютерного эксперта

Проектирование процесса проектирования: записки компьютерного эксперта

Фредерик П. Брукс
Год выпуска: 2018
Изд-во: Диалектика-Вильямс
Временно отсутствует Оставить заявку
Цена: 1277.00 грн. 
 
Цена: 310.00 грн. 
Управление командами для чайников

Управление командами для чайников

Марти Бронштейн
Год выпуска: 2016
Изд-во: Диалектика-Вильямс
Временно отсутствует   Оставить заявку
 
   
Цена: 235.00 грн. 
   

Хотите оставить отзыв? У Вас возникли вопросы о книге "Человеческий фактор: успешные проекты и команды, Демарко Т., Листер Т." ? Пишите:

* Текст сообщения:
 
  Отправить
Поиск по каталогу
 поиск в аннотациях
Искать

* Подробнее об условиях доставки смотрите в разделе "Оплата и Доставка" нашего магазина.
Если у Вас возникли вопросы как подобрать и купить книги в нашем интернет-магазине звоните с 10 до 18 по будним дням: Киев 331-04-53, Водафон (050) 809-56-66, Киевстар (067) 408-26-36, Интертелеком (094) 831-04-53 или пишите нам

 
   
  Programming - Dmitriy Kotov & Andrey Kotov