 |
Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион
Любовь Гвоздилина
Год выпуска: 2018
Изд-во: Альпина Паблишер
ISBN: 978-5-9614-6876-2
Переплёт: мягкий
272 страниц
Цена: 294.00 грн. Есть в наличии На 1 книгуДоставка: по Киеву - в течение суток* по Украине - от 2 до 10 суток*
|
"Руководитель как наставник" - самая жизнеспособная модель наставничества, которая за все время моих наблюдений доказала это на практике. Потому что в этой модели заложена, как говорят коллеги-консультанты, оптимальная мотивация. Любовь Гвоздилина
В современном бизнесе сосредоточен уникальный потенциал знаний. Их объем и качество превосходят возможности академического образования, а их носители получают уникальные конкурентные преимущества. Особая роль в этом процессе принадлежит корпоративному обучению (L&D). Каким оно должно быть, чтобы влиять на результаты бизнеса? Что такое бизнес-интегрированное обучение и как в руках руководителя оно становится необходимым инструментом управления процессами и людьми?
Автор книги "Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион", Любовь Гвоздилина, более 20 лет возглавляла функцию обучения в крупных корпорациях. Она делится своими наблюдениями о роли и месте обучения в бизнесе, приводя примеры из международной практики, опыта российского L&D-рынка и профессионального закулисья.
Книга адресована всем, кто связан с корпоративным обучением, - руководителям и сотрудникам, HR- и L&D-специалистам, тренерам и консультантам в области работы с персоналом. Однако этот "многожанровый сборник" (в него вошли статьи автора, посты на форумах, переписки и другие материалы) может быть интересен и более широкой аудитории.
Книга "Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион" заслуживает прочтения, потому что: - автор более 20 лет руководила функцией обучения в крупных компаниях и является авторитетным экспертом HR-рынка; - книга научит капитализировать имеющийся опыт и знания в области корпоративного обучения и двигаться вперед от достигнутого, что даст безусловное конкурентное преимущество перед любителями все начинать "с нуля", а также подбирать и создавать HR-технологии и инструменты, которые действительно необходимы конкретному бизнесу; - в материалах книги (статьях, постах на форумах, фрагментах переписки, отдельных главах) затрагивается широкий спектр профессиональных тем, технологий и инструментов, разбираются полезные кейсы, в том числе на примере крупнейших российских компаний - ВТБ, Иногсстрах и т.д.
Кто автор: Гвоздилина Любовь Сергеевна - по образованию преподаватель и переводчик, кандидат филологических наук. С 1993 года занимается обучением в бизнесе. Организатор и руководитель двух корпоративных университетов, преподаватель программ профессиональной подготовки специалистов по обучению и развитию персонала. Лауреат профессиональной премии Trainings "За вклад в развитие рынка корпоративного обучения", автор многочисленных публикаций в профильных СМИ, участник профессиональных форумов и объединений по вопросам работы с персоналом, обучения и развития, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
"В этот официальный послужной список обязательно хочется уместить строчку про то, что мне очень нравится моя работа. По-моему, это простой и надежный рецепт work life balance - делать, что любишь, и любить, что делаешь". Любовь Гвоздилина
Отзывы экспертов:
Это точно будет интересно всем людям, вовлеченным в профессиональную работу с персоналом. Игорь Ямов заместитель генерального директора по розничному бизнесу СПАО "Ингосстрах"
Книга - не только сборник лучших практик, а, в первую очередь, честная и сильная профессиональная позиция. Книга будет полезна и добавит уверенности всем, кто готов быть частью бизнеса, а значит, снимать "лапшу" экспертного мнения, догмы и симулякры HR-инструментов. Галина Тихонова директор по привлечению и развитию персонала, ЕВРАЗ
Про корпоративное образование. Высокохудожественно - таково мое главное впечатление от книги Любови Сергеевны Гвоздилиной. Автором представлена богатейшая палитра различных ситуаций (кейсов) из практики корпоративного обучения. Представленные решения, истории из жизни, байки написаны вкусно, богато. И по многообразию использованных красок и оттенков, и по спектру упоминаемых имен. Самобытность авторской манеры письма стилистически (качественным контентом и проработанностью формы) напоминает картины старых мастеров. Сейчас так уже не пишут... Нет-нет, пишут. Читать подано! Марк Кукушкин старший партнер компании "Тренинг-бутик", партнер компаний Best T&D Group и АSR, автор проектов "Открытый тренерский университет Марка Кукушкина" (ОТУМКА) и "ПиР: фестиваль практик развития", сопредседатель комиссии НАСДОБР по сертификации бизнес-тренеров
Ценность книги в очень конкретных кейсах из богатого опыта Любови Сергеевны в организации корпоративного обучения. Интересно читать, какой путь проходила обкатка тех или иных подходов, какие модели и принципы рождались в результате. Безусловно, книга может стать ценным источником для тех, кто совершенствуется в L&D, и для всех, кто развивается сам и стремится развивать других. Ирина Жук советник генерального директора Академии Росатома
Содержание книги "Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион"
От автора 9 Глава 1. Шпаргалка для руководителя, или Маркетинг обучения в письмах 17 Глава 2. Эпидемия антиобучения, или Новые письма о главном 34 Глава 3. Про компетенции, или O tempora, umora! 43 Глава 4. In-Business Assessment, или "Наш ответ Чемберлену" 47 Глава 5. Обучение лучшим практикам, или "Нас так никогда не учили!" 58 Глава 6. Конструктор для бизнеса, или Blended Learning в действии 69 ПОСТСКРИПТУМ 1. Дистанционное обучение 79 ПОСТСКРИПТУМ 2. Наставничество руководителей 82 Глава 7. Бизнес-интегрированное обучение. Без "или" 87 ПОСТСКРИПТУМ. Тренеры 98 Глава 8. БИО-кейсы, или "Учимся, как работаем" 101 Глава 9. Команда L&D, или Не нужно много, достаточно самых лучших 119 ПОСТСКРИПТУМ. Наша первая команда 137 Публикации и не только 141 О роли руководителя в обучении сотрудников, или Кто кому "Пигмалион" 142 Лирическое отступление про фантазию 151 Инновационный интеллект, или Сколько еще Q надо лидеру? 160 Скажи мне, кто твой тренер... 175 HR-самообразование: сам себе дизайнер 184 По спирали знаний 204 Пополнение NEXТ, или Адаптация НАОБОРОТ 207 Обучение иностранным языкам, или Почему болит голова у работодателя 210 Посты в форумах Про обучение и не только 215 Популярно об обучении Тематические рассылки Студии HR-дизайна Любови Гвоздилиной Бизнес-школы SRC 235 Приложения 253
|