Мужские правила. Отношения, секс, психология Жесткий подход Дэна Кеннеди Искусство обмана. Социальная инженерия в мошеннических схемах
 
Наши проекты:
Вход для зарегистрированных пользователей
Регистрация нового пользователя
Каталог книг Новинки Анонсы Заказы / Корзина Рассылка Оплата и Доставка Контакты
Вы находитесь в разделе каталога:
• Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт и Джон Кинг


Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры
Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры
Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт и Джон Кинг
Год выпуска: 2016
Изд-во: Манн, Иванов и Фербер
ISBN: 978-5-00100-396-0
Переплёт: твердый
304 страниц
Цена: 500.00 грн.
Временно отсутствует     Оставить заявку
"Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры" - увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру.

Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Этот процесс, в свою очередь, оказывает влияние и на самого лидера. Подчиняя себя племени, он добивается такого величия, которое, казалось бы, недоступно отдельной личности.

Книга - результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной. Они выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий.

Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.

Книга "Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры" для студентов и преподавателей бизнес-школ и университетов, топ-менеджеров, руководителей и владельцев компаний, директоров по маркетингу, маркетологов.

Об авторах:
Дэйв Логан
- сооснователь фирмы CultureSync и старший партнер. В ней он отвечает за работу с организациями из области здравоохранения, коммерческой недвижимости, высоких технологий, а также с государственными учреждениями.
Помимо этого, он преподает в Бизнес-школе Маршалла при Южно-Калифорнийском университете. С 2001 по 2004 год он работал заместителем декана и исполнительным директором программ обучения руководящих кадров. В этот же период он начал трудиться над получением магистерской степени в области организации здравоохранения. Он также инициировал расширение программ обучения руководящих кадров, так что в них вошли десятки организаций из различных областей - от аэрокосмической отрасли до финансовых услуг и хайтек-стартапов. Дэйв ведет занятия по программе MBA в Школе Маршалла с 1996 года, в том числе курсы по управленческому консультированию, устройству организаций, ведению переговоров, принципам менеджмента, а также лидерству. Он - обладатель степени кандидата наук в области организационной коммуникации, присужденной ему Школой Анненберга при Южно-Калифорнийском университете.
Джон Кинг - сооснователь CultureSync и старший партнер. Он востребован как оратор и признан во всей стране как преподаватель, коуч и лидер программ. Джон возглавляет работу с некоторыми из наших крупнейших клиентов в области перспективных технологий, государственного управления и недвижимой собственности. Он также руководит коучинговым направлением деятельности CultureSync и ее исследовательскими проектами.
Клиенты его коучинговой практики и выпускники тренерских программ (общей численностью более 25 тысяч человек) нередко появляются на телевидении и становятся героями статей "The Wall Street Journal".
Хэли Фишер-Райт - бывший партнер CultureSync. Свою карьеру она начинала как педиатр. За годы работы Хэли стала экспертом не только в области здравоохранения, но также и в сфере бизнеса и менеджмента. До своего поступления на работу в CultureSync в 2005 году - где она вела проекты, связанные с финансовыми услугами, образованием, высокими технологиями, здравоохранением и предпринимательством, - на протяжении 10 лет Хэли успела проработать собственником бизнеса, менеджером, а также врачом в Центре педиатрии и подростковой медицины Foothills в Денвере, Колорадо. Она побывала членом исполнительного совета нескольких больниц и сегодня является президентом группы из 400 врачей в Денвере. В 2010 году она вернулась к своей работе педиатра на полную ставку.


Цитаты из книги:

Скрытность
Утаивая информацию, вы все больше нагружаете себя. К тому же, не делясь ею, снижаете эффективность совместнои? работы: в результате падают продажи, упускаются прекрасные возможности и подрываются инновации, которые могли бы принести миллионы.

Прозрение
Прозрение начинается с того, что человек замечает: он не добился желаемого, а те победы, которые он считал общими для всего племени, оказались лишь его личными.

Уровень развития
Эффективность племен зависит от их культуры. Каждыи? раз, когда люди вступают в разговор, в их словах открываются признаки того или иного уровня развития племеннои? культуры.

Лидер
Пока лидер племени выполняет свою работу на благо группы, а не свое собственное, племя вознаграждает его своеи? лояльностью, упорным трудом, инновациями и сотрудничеством. Оно будет выполнять больше работы за меньшее время.

Объединение
Поощряи?те работника работать над крупными проектами, с которыми одному не справиться. Короче говоря, поручаи?те ему выполнение работы, требующеи? партнерства.

Стратегия
Большинство стратегии? основаны на осмыслении внешнеи? среды, а не высших устремлении? племени. В результате даже лучшие планы нередко проваливаются из-за того, что люди не вкладываются в дело по полнои?.




Оглавление книги "Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры"



Отзывы о книге "Лидер и племя"
Предисловие к русскому изданию
Предисловие
Введение

ЧАСТЬ І. СИСТЕМА "ЛИДЕР-ПЛЕМЯ"
Глава 1. Корпоративные племена
Глава 2. Пять уровней развития племен
Глава 3. Система навигации по книге

ЧАСТЬ ІІ. ПУТЕШЕСТВИЕ ЛИДЕРА И ПЛЕМЕНИ ПО ЛЕСТНИЦЕ
КУЛЬТУРНЫХ УРОВНЕЙ
Глава 4. Первый уровень: на грани выживания
Глава 5. Второй уровень: изолированность и разобщенность
Глава 6. Третий уровень: Дикий-Дикий Запад
Глава 7. Прозрение лидера племени
Глава 8. Четвертый уровень: установление лидерства в племени

ЧАСТЬ ІІІ. ЛИДЕРСТВО В ПЛЕМЕНИ:
СТАБИЛИЗАЦИЯ НА ЧЕТВЕРТОМ УРОВНЕ
Глава 9. Базовые ценности и благородная цель
Глава 10. Формирование триад и выстраивание связей
четвертого уровня
Глава 11. Руководство лидера племени по разработке стратегии

ЧАСТЬ ІV. ВПЕРЕД К ЖИЗНЕСТОЙКИМ РАБОЧИМ СООБЩЕСТВАМ
(ПЯТЫЙ УРОВЕНЬ)
Глава 12. Нижняя ступень пятого уровня: жизнь прекрасна

Послесловие. Что нового в мире лидерства племен?
Приложение А. Памятка лидера племени
Приложение Б. История нашего исследования
Приложение В. Как связаться с нами
Благодарности

С этой книгой чаще всего покупают:
Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми и на основе эмоционального интеллекта

Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми и на основе эмоционального интеллекта

рекомендуем
Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки
Год выпуска: 2016
Изд-во: Альпина Паблишер
в корзину
На 1 книгу
 
На одной волне. Как управлять эмоциональным климатом в коллективе

На одной волне. Как управлять эмоциональным климатом в коллективе

Ричард Бояцис, Энни Макки
Год выпуска: 2016
Изд-во: Альпина Паблишер
Временно отсутствует Оставить заявку
Цена: 366.00 грн. 
 
Цена: 412.00 грн. 
Выдающийся руководитель. Как обеспечить бизнес прорыв и вывести компанию в лидеры отрасли

Выдающийся руководитель. Как обеспечить бизнес прорыв и вывести компанию в лидеры отрасли

рекомендуем
Игорь Немировский, Инна Старожукова
Год выпуска: 2016
Изд-во: Интеллектуальная Литература
Временно отсутствует   Оставить заявку
 
Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития

Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития

Роберт Киган и Лиза Лэйхи
Год выпуска: 2016
Изд-во: Манн, Иванов и Фербер
Временно отсутствует Оставить заявку
Цена: 396.00 грн. 
 
Цена: 510.00 грн. 
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

Роджер Коннорс, Крейг Хикман, Том Смит
Год выпуска: 2017
Изд-во: Альпина Паблишер
Временно отсутствует   Оставить заявку
 
Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

рекомендуем
Роберт Куинн
Год выпуска: 2016
Изд-во: Олимп-Бизнес
Временно отсутствует Оставить заявку
Цена: 356.00 грн. 
 
Цена: 370.00 грн. 

Хотите оставить отзыв? У Вас возникли вопросы о книге "Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт и Джон Кинг" ? Пишите:

* Текст сообщения:
 
  Отправить
Поиск по каталогу
 поиск в аннотациях
Искать

* Подробнее об условиях доставки смотрите в разделе "Оплата и Доставка" нашего магазина.
Если у Вас возникли вопросы как подобрать и купить книги в нашем интернет-магазине звоните с 10 до 18 по будним дням: Киев 331-04-53, Водафон (050) 809-56-66, Киевстар (067) 408-26-36, Интертелеком (094) 831-04-53 или пишите нам

 
   
  Programming - Dmitriy Kotov & Andrey Kotov