Мужские правила. Отношения, секс, психология Жесткий подход Дэна Кеннеди Искусство обмана. Социальная инженерия в мошеннических схемах
 
Наши проекты:
Вход для зарегистрированных пользователей
Регистрация нового пользователя
Каталог книг Новинки Анонсы Заказы / Корзина Рассылка Оплата и Доставка Контакты
Вы находитесь в разделе каталога:
• Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организацию, стиль управления и вашу жизнь, Томас У. Малоун


Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организацию, стиль управления и вашу жизнь
Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организацию, стиль управления и вашу жизнь
Томас У. Малоун
Год выпуска: 2006
Изд-во: Олимп-Бизнес
ISBN: 5-9693-0026-8
Переплёт: твердый
272 страниц
Цена: 98.00 грн.
Временно отсутствует     Оставить заявку

ВООБРАЗИТЕ СЕБЕ ОРГАНИЗАЦИИ, в которых руководители дают работникам полную свободу - что и когда делать. Представьте: вы выбираете собственных руководителей и принимаете прямое участие в голосовании по важным корпоративным решениям. Попытайтесь увидеть компании, в которых большинство сотрудников это не штатный персонал, а объединенные сетевой электронной связью внештатные исполнители, проживающие в любом месте земного шара. Так вот. Все это не только возможно, но такая свобода деловой активности позволяет людям получать от жизни больше. Больше  всего: денег, интересной работы, возможностей помочь другим или времени, проведенного в кругу семьи.

Автор книги "Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организацию, стиль управления и вашу жизнь" Томас У. Малоун, исследователь проблем современных организационных структур, один из руководителей программы Массачусетского технологического института "Создание организаций XXI века" ("Inventing the Organization of the 21st Century"), показывает, где все это уже происходит и каким образом , если мы выберем эту альтернативу , будет происходить в будущем. Малоун доказывает, что слияние технологических и экономических факторов, в частности быстрое снижение затрат на передачу информации, ведет к глубоким изменениям в формах организации бизнеса (процессы эти в чем-то аналогичны происходящим в истории при переходе к демократическому устройству государств). Впервые в истории, утверждает автор, становится возможным наилучшим образом сочетать экономическую эффективность и масштабность крупных компаний с преимуществами  свободой, мотивацией и гибкостью  мелких.

На основании 26 летнего опыта своих исследований Малоун приводит реально действующие модели "компании будущего" ("company of the future"). На ярких примерах организаций разных стран мира он рассматривает:
• Четыре типа децентрализованных организационных структур (нежесткие иерархии, демократии, внешние рынки и внутренние биржи), обусловленных уровнем развития информационных технологий, но базирующихся на вечных человеческих ценностях.
• Сдвиг от административно командного стиля управления и контроля к управлению методом координирования действий работников и всестороннего развития их способностей, а также новые требования к уровню профессиональных знаний, необходимых для успешного продвижения.
• Схему оценки и критерии готовности компании к децентрализации и выбору наиболее эффективной организационной структуры.

Книга "Труд в новом столетии" наглядно и убедительно показывает, как новейшие технологии предлагают нам альтернативу, которая поможет сделать этот мир не только богаче, но и лучше.



Хотите оставить отзыв? У Вас возникли вопросы о книге "Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организацию, стиль управления и вашу жизнь, Томас У. Малоун" ? Пишите:

* Текст сообщения:
 
  Отправить
Поиск по каталогу
 поиск в аннотациях
Искать

* Подробнее об условиях доставки смотрите в разделе "Оплата и Доставка" нашего магазина.
Если у Вас возникли вопросы как подобрать и купить книги в нашем интернет-магазине звоните с 10 до 18 по будним дням: Киев 331-04-53, Водафон (050) 809-56-66, Киевстар (067) 408-26-36, Интертелеком (094) 831-04-53 или пишите нам

 
   
  Programming - Dmitriy Kotov & Andrey Kotov