Купить книги Пять элементов благополучия Чек-лист. Как избежать глупых ошибок, ведущих к фатальным последствиям Телефоны Бизбук - c 10 до 18 по будним дням
 
Наши проекты:
Вход для зарегистрированных пользователей
Регистрация нового пользователя
Главная Новинки Анонсы Мои заказы Рассылка Оплата и Доставка Контакты
АУДИОКНИГИ ПО БИЗНЕСУ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА КОМПЬЮТЕРНАЯ ЛИТЕРАТУРА ДЕТСКАЯ ЛИТЕРАТУРА
ДОМ, БЫТ, ДОСУГ ЕСТЕСТВЕННЫЕ НАУКИ ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ ИСКУССТВО, ЖИВОПИСЬ
ОБЩЕСТВЕННЫЕ И ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ ПОДАРОЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА ПСИХОЛОГИЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА
ХУДОЖЕСТВЕННАЯ и ПОПУЛЯРНАЯ ЛИТЕРАТУРА ЭЛЕКТРОНИКА РАСПРОДАЖА. СУПЕРСКИДКИ !!!  
Вы находитесь в разделе каталога:
• Управление результативностью. Система оценки результатов в действии, Майкл Армстронг, Анджела Бэрон

Управление результативностью. Система оценки результатов в действии
Книга Управление результативностью. Система оценки результатов в действии
новинка
Майкл Армстронг, Анджела Бэрон
Год выпуска: 2018
Изд-во: Альпина Паблишер
ISBN: 978-5-9614-6846-5
Переплёт: твердый
248 страниц
Цена: 410.00 грн.
Есть в наличии
в корзину Instant Purshare
Доставка: по Киеву - в течение суток*
                по Украине - от 2 до 10 суток*

"Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников".
Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

Управление результативностью (Performance Management) - система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений.
Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников максимальной реализации своих способностей и как сделать так, чтобы они делали это с удовольствием? Как связать результаты с вознаграждением и продвижением по службе? Как не превратить управление результативностью в бюрократическую и неповоротливую процедуру?
Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон "Управление результативностью. Система оценки результатов в действии" рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью - "чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации", авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации.

В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:
- аттестация по результативности;
- оценка достижений сотрудников;
- ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
- индивидуальный план развития сотрудника;
- параметры измерения человеческого капитала и т.д.

Почему книга "Управление результативностью. Система оценки результатов в действии" достойна прочтения:
- Ключевые понятия - цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. - приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.
- Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.
- Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).


Книга "Управление результативностью. Система оценки результатов в действии" адресована менеджерам высшего и среднего уровня, HR-специалистам и консультантам в области оценки и развития персонала.

Кто автор
Британец Майкл Армстронг
- один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.



Содержание книги Майкл Армстронг, Анджела Бэрон "Управление результативностью. Система оценки результатов в действии"




Предисловие.........................................................................................................7
Глава 1. Что такое "управление результативностью"....................................9
Глава 2. Процесс управления результативностью........................................41
Глава 3. Критика и обсуждение управления результативностью................75
Глава 4. Управление результативностью в действии: результаты исследования CIPD 2004 г..........................................101
Глава 5. Управление результативностью и человеческий капитал...........119
Глава 6. Управление результативностью и развитие сотрудников............137
Глава 7. Управление результативностью и вознаграждение.....................149
Глава 8. Управление результативностью организации..............................169
Глава 9. Управление результативностью рабочих групп............................179
Глава 10. Метод обратной связи "360 градусов"........................................185
Глава 11. Работа с отстающими сотрудниками............................................199
Глава 12. Разработка и внедрение системы управления
результативностью.........................................................................207
Приложение А..................................................................................................221
Приложение В..................................................................................................233
Приложение С..................................................................................................235


С этой книгой чаще всего покупают:
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Елена Ветлужских
Год выпуска: 2016
Изд-во: Альпина Паблишер
Временно отсутствует   Оставить заявку
 
Управление результативностью. Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами

Управление результативностью. Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами

рекомендуем
Кокинз Г.
Год выпуска: 2016
Изд-во: Альпина Паблишер
в корзину
Цена: 358.00 грн. 
 
Цена: 493.00 грн. 
Управление эффективностью бизнеса. Концепция Business Performance Management

Управление эффективностью бизнеса. Концепция Business Performance Management

Духонин Е.Ю., Исаев Д.В.,
Год выпуска: 2005
Изд-во: Альпина Паблишер
в корзину
 
Оплата труда

Оплата труда

рекомендуем
Майкл Армстронг, Тина Стивенс
Год выпуска: 2006
Изд-во: Баланс Бизнес Букс
в корзину
Цена: 179.00 грн. 
 
Цена: 205.00 грн. 
Сбалансированная система показателей – лучшие практики

Сбалансированная система показателей – лучшие практики

Раеф Лоусон, Тоби Хетч, Денис Дезрочес
Год выпуска: 2015
Изд-во: Баланс Бизнес Букс
в корзину
 
Сокращение затрат

Сокращение затрат

рекомендуем
Эндрю Уайлман
Год выпуска: 2016
Изд-во: Альпина Паблишер
в корзину
Цена: 225.00 грн. 
 
Цена: 306.00 грн. 

Хотите оставить отзыв? У Вас возникли вопросы о книге "Управление результативностью. Система оценки результатов в действии, Майкл Армстронг, Анджела Бэрон" ? Пишите:

* Текст сообщения:
 
  Отправить
Сайт по косметолгии
Поиск по каталогу
 поиск в аннотациях
Искать

* Подробнее об условиях доставки смотрите в разделе "Оплата и Доставка" нашего магазина.
Если у Вас возникли вопросы как подобрать и купить книги в нашем интернет-магазине звоните с 9 до 18 по будним дням: Киев 331-04-53, МТС (050) 809-56-66, Киевстар (067) 408-26-36, Лайф (063) 227-24-47, Интертелеком (094) 831-04-53 или пишите нам